직장을 위해

직장을 위해 자신도 모르는 사이에 임신 검사를 받았다고 주장하는 여성

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토토사이트 2022년 7월 6일, 메릴랜드주 아나폴리스의 한 약국에서 빈 선반 옆에 임신 테스트 키트가 놓여 있습니다. 단순히 업무상 약물 테스트를 받는 것으로 여겼던 한 여성이 자신도 모르는 사이에 임신 테스트를 받았다고 말했습니다.

이번 주에 화제가 된 게시물에 따르면, 자신이 단순히 직장에서 약물 검사를 받고 있다고 믿었던 한 여성이 자신도 모르는 사이에 임신 검사를 받았다고 말했습니다.

익명의 직원의 이야기는 Urban Institute의 데이터 개인 정보 보호에 중점을 둔 연구원인 Claire McKay Bowen이 배포했습니다. Bowen의 트윗은 빠르게 150,000개 이상의 좋아요와 거의 20,000개에 가까운 리트윗을 축적했습니다.

보웬은 화요일에 “내 친구가 지역 학군에서 아르바이트를 하기 위해 마약 검사를 했다”고 말했다. “그녀가 결과를 얻었을 때, 그녀는 그 지역이 임신 테스트도 했다는 것을 알게 되었습니다. 윤리적인 문제 외에, 그녀가 이것이 완료될 것이라는 말을 듣지 않았기 때문에 이것은 법적 위험 신호처럼 보입니다.”

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Bowen은 친구의 문서를 샅샅이 뒤진 후 어떠한 형태의 서면 동의도 찾지 못했다고 말했습니다. 그들은 그녀가 속한 주의 법률을 검토하여 잠재적인 구제 수단을 찾고 있었습니다.

Bowen은 그녀의 친구에 대한 추가 정보를 공유하거나 뉴스위크에 대한 이야기를 언급하는 것을 거부했습니다.

임신한 여성은 성별로 인한 차별을 임신으로 인한 차별 또는 임신을 근거로 한 차별로 정의하는 임신 차별법의 보호를 받습니다.

Title VII에 따라 보호되는 다른 유형의 차별과 유사하게, 미국 EEOC(Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 고용

결정이 전적으로 또는 부분적으로 직원의 임신, 출산 또는 관련 의학적 상태로 인해 이루어진 경우 임신을 근거로 한 차별이 발견됩니다. ).
EEOC는 또한 고용주에게 신청인이나 직원이 임신할 의사가 있는지 묻지 말라고 조언했습니다. more news

고용주가 이후에 불리한 직업 결정을 내리는 경우, 고용주의 문의는 임신 차별의 증거로 취급될 수 있습니다.

Roe v. Wade 사건의 몰락은 직장 내 생식 건강 관련 차별에 대한 광범위한 우려를 불러일으켰습니다. Roe 대 Wade를

뒤집은 Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization은 낙태에 대한 주의 규정이 “성별 분류가 아니므로 그러한 분류에

적용되는 ‘강화 조사’의 대상이 아니다”라는 문구를 포함했습니다.
이러한 추론은 낙태가 Title VII에 따라 보호되지 않는다는 주장의 가능성을 열어주었다고 고용 변호사 E.

Pierce Blue가 7월에 Bloomberg Law에 말했습니다.

그럼에도 불구하고 EEOC는 이 법이 “여성이 낙태를 하거나 낙태를 고려하고 있다는 이유로 해고되지 않도록 보호한다”고 말했다. 2019년에 루이지애나 바텐더가 낙태를 이유로 해고될 수 없다고 판결한 보수적인 미국 제5순회 항소법원을 포함하여 여러 연방 항소 법원도 이러한 입장을 지지했습니다.
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